行业痛点
  • 大规模面试耗时耗力

    大规模的社会招聘或者校园招聘场景下,需要投入巨大的人力成本和时间成本,招聘成本居高不下。

  • 面试质量难把控

    在大规模招聘过程中,人类面试官的情绪、疲劳、偏见、歧视等问题难以避免。

  • 跨部门沟通低效率

    用人部门面试官在面试前只有一份纸质简历和HR评价,候选人详细信息难以传递供决策参考。

AI时代的L4级别视频面试解决方案
AI得贤招聘官是一款人工智能时代的招聘和面试SaaS平台,拥有基于先进的篇章级语义识别算法和多模态算法构建的人力资源行业超脑-近屿超脑。AI得贤招聘官致力于做更懂HR的智慧搭档,通过AI、RPA、BI等先进的技术,不仅助力企业实现革命性的招聘效率提升,还助力企业精准筛选优质候选人,打造独特的人才竞争优势!
  • 什么是AI视频面试?
  • AI视频面试等级
  • 我们是国内Lv4级AI视频面试
什么是AI视频面试?
      AI视频面试的原理就是通过对候选人的回答内容、表情和声音特质的解析,AI将自动匹配岗位的胜任力模型,进行公平、公正的评估打分,最终提供人才评估报告。
      业务经理只需要进行二次选择,就能筛选出在高胜任力+强企业(团队)文化融入的候选人,避免人才聘用失败的风险。
      • AI视频面试等级
        AI视频面试共分为6个等级,下面主要说明在不同等级的AI面试中,人工智能可以做到哪些部分。
      • Lv.0
        视频转录
        • 面试视频录播
      • Lv.1
        基础面试辅助
        • 语音转写文本
        • 面试回答文本关键词提取
      • Lv.5
        完全自动面试
        • 多轮对话
        • 自适应面试题生成技术
        • 追问技术
        • 无需预训练
        • 可自由应答候选人的提问
      • Lv.4
        高度面试辅助
        • 基于预训练的多模态算法从候选人回答的质量、表情、声音、颜值等多维度给出综合评估,代替人类面试决策。
        • 适用于校园招聘和面试量较大的职位族招聘。
      • Lv.3
        有条件自动面试
        AI文本内容分析,基于篇章级别语义识别算法预测候选人的胜任力,深度辅助人类面试决策。
        • Lv.2
          深度面试辅助
          以下功能中的一种或几种:
          • AI表情分析
          • AI颜值分析
          • AI声音分析
        我们是国内Lv4级
        AI视频面试
            AI得贤招聘官是一款L4级自动面试系统。她可以直接告诉企业,在所有的应聘候选人中,哪些是优秀的,哪些是合格的,哪些是不合格的,将人类面试管从繁重的第一轮和第二轮面试中解放出来。
            AI得贤招聘官的算法核心-近屿超脑,可以模拟人类面试官进行面试决策,特别适合校园招聘和常年持续性的社会招聘。近屿超脑除了提升招聘效率,还革命性的提升了面试筛选评估的精准度。
            加强对人才甄选标准把控,形成人才质量监管的抓手
            加速招聘流程
            使用AI视频面试做出更明智的人才决策
            Point 01
            增加候选人多样性并减少偏见
            AI视频面试通过结构化面试试题的设计,可以帮助HR 7*24小时面试更多的候选人,不受时间和空间的限制,让HR可以从众多的候选人中挑选合适的候选人。
            Point 02
            改变候选人体验
            候选人无须抵达现场,支持电脑和移动端作答,没有时间和空间的限制
            定制化页面帮助企业提升雇主品牌,传播品牌价值
            更好的面试体验,更高的面试参与度
            Point 03
            超越简历
            AI全息简历,不同于传统简历,聚焦在候选人更有价值的部分,AI自动评估候选人能力和潜力等多维度信息,帮助企业评估候选人的潜在胜任力、企业文化等软素质,答题视频留存,帮助HR和用人部门快速决策。
            Point 04
            加速招聘流程
            AI视频面试、职业性格测评、人岗匹配等方式等结合可以代替1.8轮人类面试,加速招聘流程,帮助企业HR快速抢夺人才。
            Point 05
            持续提升招聘质量
            经过对比我们发现AI面试筛选后的候选人接受offer比率和试用期转正比例更高;
            AI面试持续评估候选人的工作相关属性,不断优化招聘质量。
            Point 06
            提供员工更高的投资回报
            AI自动评分,节约HR和面试官80%的时间
            支持排序筛选,一键筛选优质候选人
            节约HR和面试官投入时间,让他们有更多时间投入在更有意义的工作上
            客户信任
            他们在各行各业创新,AI得贤招聘官助力他们更好的创造未来
            安全可靠的信息认证
            提交需求,获取专属服务
            资深产品顾问为您提供专业的招聘解决方案,从想法到现实中的答疑解惑,快速为您解决招聘过程中的痛难点。
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