程序员招聘痛点
  • 海量简历要筛选
    候选人实际水平难评估

    对于HR来说,要在巨量的纸质简历中,甄别出代码编写能力强的候选人,是一件非常困难的事情。

  • HR不是技术出身
    评估候选人代码质量难度

    HR作为人才选拔的第一守门人,对人才质量的把控至关重要。但是,在现实场景中由于HR完全不是技术出身,面对不同的候选人,不同的HR给出的评判结果也会大相径庭。

  • 面试结果难同步
    内部沟通成本高

    在多场面试中,不同的候选人在应对不同面试官时,由于面试官之间的面试结果同步不及时,会直接导致内部沟通成本的增加。

核心功能
海量题库,自由组卷
企业不仅可以自定义考试问题,同时系统内置海量专业的考试题库,企业可以随心选择。
一键邀约,强通知
HR可通过邮件、短信以及AI电话的形式把面试链接发送给候选人,候选人可随时随地进行作答。
多重防作弊
实时屏幕监控,候选人代码操作、切屏操作、复制粘贴操作全记录,确保每位候选人考试的公平公正性。
系统稳定高并发
强大的多人在线代码交流环境,0% 代码冲突率,延迟 50ms 以下,同时支持在线运行代码支持大批量考试。
自动化评卷
候选人完成考试后,数据字化全息报告一分钟完成,企业可及时查看候选人的考试情况。
一站式技术能力评估平台
让程序员招聘变得简单
Point 01
广泛的编码评估库
AI得贤招聘官提供的在线编程考试系统,不仅可针对多种编程语言的在线编程能力测试,还支持核心代码和ACM格式。目前支持java、python、c、c#、c++、JavaScript等多种语言,即将支持php、 ruby、 mysql、 css、 html、go、shell、perl。
Point 02
超越代码的能力评估
AI得贤招聘官提供的模拟编程考试系统,不仅可以评估候选人的代码输出结果以及代码质量等硬技能,还可以帮助企业评估候选人的潜在胜任力、企业文化等软素质,真正帮助企业甄选出优质的技术人才。
Point 03
授权招聘人员做决策
HR使用模拟编程考试系统,可以直观了解候选人的胜任力情况,候选人面试完成后,HR可以在系统后台,直接将符合企业要求的候选人挑选出来,给到业务部门面试,帮助业务部门做决策,节省招聘时间,缩短招聘流程。
Point 04
节约招聘成本
HR通过模拟编程考试系统,直接将优质的候选人挑选出来,给到业务部门领导面试,省去了业务部门领导的面试时间,将更多的精力投入到工作当作,节约招聘成本。
客户信任
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