招聘工作普遍面临的困扰
  • 简历发布筛查得手动

    传统的招聘流程中,HR需要与业务部门沟通需求,发布职位,筛选简历,安排面试等,消耗了HR的大量时间。

  • 面试安排费时费力

    由于面试官缺乏统一衡量候选人的“标尺”及受限于各自的经验水平,HR与用人部门之间很难达成一致的意见。

  • 海量人才难以留存和激活

    在人才筛选过程中,企业往往缺乏针对岗位的胜任力、专业技能等的统一标准或有标准却不知如何在日常面试中进行操作。

  • 招聘数据缺少分析

    复杂招聘流程管理成本高。面试官意见难统一,面试决策成本高。在校园招聘或者跨区域面试场景下,差旅成本也非常高。

AI得贤招聘管理系统为招聘加速
AI得贤招聘官可以为企业提供从一键发布到评估录用的自动化招聘服务,提供多个AI招聘服务场景:一键发布、AI简历解析、远程实时视频面试、AI视频面试、AI面试聊天机器人、在线考试系统、背景调查服务等,企业用户还可以根据自己的招聘需求,自定义招聘环节,缩减企业招聘流程,提高招聘效率。
为每个HR减负 带来全新体验
Point 01
一站式职位管理
一站式多渠道职位发布与更新,支持市面主流招聘渠道;
邮箱简历集中导入到系统,统一管理全渠道候选人;
多渠道多邮箱统一配置,降低管理成本,让招聘更高效。
Point 02
高效的简历筛选
自动过滤不符合要求的简历,提升简历筛选效率;
精准简历解析,从PDF、图片等多种格式的简历中,精准获取候选人信息;
简历进行自动标签或自定义标签,实现对候选人的精细化管理。
Point 03
多方协同面试安排
自动匹配面试官日历,多方协同面试安排;
支持线下面试、远程视频面试、集体面试、分组面试等多种场景;
自主预约面试,提升面试效率。
Point 04
安全的 Offer 管理
Offer 模板:自定义 Offer 模板和企业 Logo,不用反复编辑,提升效率;
Offer 审批携带候选人信息: 实现Offer管理和流程的规范性,在审批流程中,随时查看候选人、面试评价等信息,便于管理者决策;
Offer 安全: 可设置私密字段,确保信息安全。
Point 05
人才库建设和激活
支持多层级人才库搭建,实现人才资源科学管理;
历史人才一键激活,帮您盘活人才库。
Point 06
多端招聘协作
移动办公: 移动端和PC端信息协同,随时随地高效协作,提升招聘效率;
多角色协作: 用人经理、猎头、RPO、前台等多角色多场景交互;
人才甄选: 支持视频面试、笔试、测试、背调,方便HR全方位甄别候选人;
信息一体化: 与eHR、OA等现有办公系统高度兼容,打造企业信息一体化。
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便捷的工作体验
提升招聘效率,强大的招聘系统配置支持,大大减少HR工作量;智能化招聘流程,招聘效率大大提升。
降低招聘时间
数字化招聘,提高协同效率 减少机械工作;简历智能查重,高效匹配人才,缩短招聘周期。
减轻招聘成本
一体化的数据分析,高效洞察招聘结果,减少招聘失误;一站式的职位发布、简历汇总、排重,高效的筛选。
提高招聘质量
专业人才测评工具及服务,帮助精准配合人才;专业背调,入职成功率高于普通招聘的8%。
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